¿LISTO PARA TRABAJAR EN EL PRÓXIMO COCHE?

Como empresa familiar, el bienestar de nuestro personal es especialmente importante para nosotros. Ofrecemos apoyo en una amplia variedad de formas, desde horarios de trabajo flexibles, beneficios sociales atractivos hasta una gestión integral de la salud. Nuestro objetivo es asegurarnos de que todos se sientan completamente cómodos con nosotros. Porque solo así puedes dar lo mejor de ti, tanto en lo profesional como en tu vida privada.

¿No solo quiere conocer nuestra sede central en Attendorn (Alemania), sino también descubrir nuestras filiales en España, Hungría, Polonia, India, México, Estados Unidos o China? Damos la bienvenida al personal que esté interesado en misiones a corto o largo plazo en el extranjero con el fin de conocer nuestros procesos GEDIA en todo el mundo, apoyar a los compañeros y compañeras en el lugar de trabajo y ampliar sus propias habilidades interculturales.

La flexibilidad es necesaria para conciliar el trabajo y la vida privada. Para equilibrar el trabajo y la vida personal, se necesita flexibilidad. Podemos ofrecer esta flexibilidad a nuestro personal administrativo a través de nuestro atractivo modelo de horario flexible. Teniendo en cuenta los horarios centrales de trabajo y los requisitos operativos, el personal puede planificar el inicio y el final de su jornada laboral. La posibilidad de trabajar de forma remota también contribuye a una mejor conciliación de la vida profesional y personal.

También estaremos encantados de hablar con usted sobre su deseo de trabajar a tiempo parcial, ya que al fin y al cabo, ya que hay situaciones de vida individuales en las que se necesita más tiempo para el ámbito privado.

La jubilación parcial permite una transición a la jubilación adecuada a la edad: este modelo no solo apoya la capacidad laboral, sino también la salud de nuestro personal mayor.

30 días de vacaciones para nuestro personal a tiempo completo son algo natural para nosotros. Los días de vacaciones se pueden planificar de forma fácil e independiente. Además, hay muchos tipos de permisos especiales que te brindan tiempo adicional para eventos especiales.

Nuestra equipo de gestión de la salud se ocupa constantemente a los problemas de salud actuales para poder ofrecer a nuestro personal los mejores servicios posibles en este ámbito. Ofrecemos una amplia gama de programas, desde ejercicios deportivos y activos hasta eventos informativos sobre temas como el sueño, la gestión del estrés y la alimentación sana. La promoción de la salud también incluye a las comunidades deportivas de nuestra empresa, que se reúnen regularmente para correr o montar en bicicleta juntos. Anímese a participar!

Si no hay tiempo para cocinar entre el trabajo y el ocio, nuestra cantina ("EssWerk") ofrece una deliciosa selección de comidas con descuento para nuestro personal y sus familias todos los días. uestros días de fruta ocasionales ofrecen un sabroso tentempié.

¡Beber es importante! Por eso, hay dispensadores de agua gratuitos disponibles en todas las plantas.

Nos sentimos responsables no solo de nuestros personal, sino también de las familias que los respaldan. En este punto, la compatibilidad de la familia y la carrera es algo natural para nosotros. Se trata de algo más que horarios de trabajo personalizados:
Estaremos encantados de acompañarle en su embarazo, facilitarle información y ocuparnos de su protección. Nos alegraremosde poder conocer a sus hijos en los eventos que organizamos regularmente para quienes disfrutan de un permiso parental.

La seguridad financiera en la vejez es cada vez más importante. Es por eso que participamos activamente en el plan de pensiones de la empresa y subsidiamos su contribución para el futuro.

En temas personales de cualquier tipo, como una situación financiera difícil, estrés psicológico o la necesidad de cuidar a familiares, nuestro personal capacitado te asesorará con gusto. Juntos encontrarán soluciones individuales.

Una cultura de retroalimentación vivida, caracterizada por la apertura y la confianza, es algo natural para nosotros, no solo en el día a día, sino también en las conversaciones periódicas sobre el desarrollo. Vemos las fortalezas de nuestro personal y promovemos los talentos a través de medidas de formación adecuadas y como parte de nuestro programa de gestión del talento.

Nos alegramos cuando el personal quiere continuar su formación privada para avanzar en su desarrollo personal. Juntos estudiamos cómo podemos ofrecerles apoyo.

Nuestros líderes participan en un programa de desarrollo de liderazgo específico en el que pueden reflexionar sobre su propio comportamiento y prepararse para los desafíos futuros.

Su desempeño y compromiso merecen un pago justo: pagamos de acuerdo con las tarifas de la industria metalúrgica y eléctrica. Por supuesto, las primas de vacaciones y Navidad, así como todos los demás pagos especiales acordados colectivamente, forman parte del salario anual.

"Único", eso es cada uno de nosotros. Respetamos su singularidad y damos la bienvenida a personalidades individuales en nuestra empresa. Donde confluyen la diversidad cultural, los diferentes géneros, generaciones e historias, las perspectivas más diversas, así como una amplia gama de conocimientos y habilidades se unen al mismo tiempo, eso es lo que nos hace exitosos.

La idea de sostenibilidad nos concierne a todas las personas, tanto en el ámbito privado como en el profesional. Para asegurarnos de que estamos mejorando constantemente en esta área, reflejamos nuestra posición en un informe anual de sostenibilidad integral (que se puede encontrar en el área de descargas). Siéntase libre de leer y convencerse de las diversas medidas de nuestro concepto.

No solo reconocemos y valoramos a cada uno de nuestros profesionales, ¡también queremos disfrutar y festejar junto a ellos! Estamos ‘Listos para el próximo coche’ gracias al compromiso total y al esfuerzo diario de nuestros compañeros y compañeras muestran su pleno compromiso y dan lo mejor de sí mismos cada día.  Se lo agradecemos en una fiesta conjunta de Navidad a finales de año.

Los eventos departamentales conjuntos también cuentan con apoyo financiero: queremos fortalecer el espíritu de equipo y conectar al personal.

Las tradiciones también se celebran juntas: los GEDIAners se reúnen disfrazados en Altweiber. Los príncipes del carnaval y los reyes del tiro son honrados con un regalo.

El personal con más antigüedad reciben una fiesta extra: apreciamos los largos períodos de servicio y, por lo tanto, lo invitamos regularmente a la celebración del aniversario.

A través de la cooperación con socios locales, podemos ofrecer a nuestros GEDIAners atractivos descuentos, lo que no solo complace a los empleados y empleadas, sino también a las empresas locales, a las que apoyamos. Una selección de numerosas ofertas de proveedores de renombre completa nuestros beneficios corporativos.

El compromiso total en el trabajo diario solo funciona a largo plazo si las condiciones son las adecuadas:En este sentido, la ergonomía juega un papel importante: un compañero formado lo ayudará a configurar su lugar de trabajo en función de sus condiciones personales. Esto es muy fácil con equipos de oficina modernos. Si necesitas gafas de trabajo, estaremos encantados de apoyarte económicamente.

El personal del area de producción también están equipados con ropa de trabajo moderna y de alta calidad. Para que la lavadora privada no se llene de ropa de trabajo sucia, nuestro servicio de lavandería subvencionado se encargará de la limpieza.

Disponemos de un detallado catálogo de equipos de protección, para estar protegido en cualquier situación de trabajo.

Alrededor de 90 aprendices y estudiantes se desplazan en los distintos departamentos especializados de GEDIA, trabajando junto con personal formador cualificado y personas de contacto para alcanzar sus objetivos de formación. En total, ofrecemos formación en once profesiones técnicas y comerciales diferentes (enlace).
En nuestro propio taller de formación, que está equipado con maquinaria moderna y una gran sala de formación, hay espacio suficiente para preparar el examen final de la mejor manera posible.
Además de la formación técnica, existen otras medidas de formación para el desarrollo personal, así como emocionantes eventos de equipo.

Es bueno saber: Durante las vacaciones de verano, utilizamos nuestro taller de formación para los "GEDIAners" del futuro: cada año se celebran varios campamentos tecnológicos, en los que los hijos y amigos de nuestro personal conocen sus primeros conocimientos técnicos en el contexto de proyectos apasionantes.