Are you ready? ¡Su comienzo en GEDIA!

1. Su solicitud ha llegado
Tan pronto como hayamos recibido sus documentos, recibirá una confirmación por correo electrónico. De este modo, sabrá con certeza que hemos recibido su solicitud.

2. Lo  examinamos todo detenidamente
Nuestro equipo y los expertos y expertas en la materia que le interesa, revisarán sus documentos con cuidado. Si todo encaja, esperamos poder invitarte a una entrevista personal.

3. Nos conocemos personalmente
Durante una entrevista, nos gustaría averiguar juntos si usted y el puesto están hechos el uno para el otro. También es su oportunidad de tener una primera impresión de nosotros y sentir si le gustaría formar parte de nuestra familia GEDIA.

4. Feedback
Después de nuestro encuentro, tomamos una decisión vinculante. A continuación, nos pondremos en contacto con usted personalmente y le daremos un feedback detallado. Esta es también la oportunidad ideal para que nos dé su propia opinión.

5. Decisión
Sus aptitudes y personalidad nos han conquistado por completo, ¡y estamos deseosos de darle la bienvenida a nuestro equipo! Como siguiente paso, prepararemos una oferta para usted y esperamos darle la bienvenida en su primer día.

Si no funcionó esta vez, no se desanime, tal vez se haga otra posición para ti. Le invitamos cordialmente a que vuelva a presentar su candidatura.

Si está interesado o interesada en uno de nuestros puestos anunciados, estaremos encantados de que envíe sus documentos de solicitud a personal@gedia.com.

Para comprobar si es adecuado para el puesto, necesitamos un CV detallado y los certificados y documentos relevantes para el puesto. Decida usted mismo si desea añadir una breve carta de presentación y una foto a sus documentos.

Consejos para recopilar sus documentos:

• Asegúrese de proporcionar toda la información personal relevante, como sus datos de contacto (número de teléfono y correo electrónico), en su totalidad. Esto le ayudará a evitar posibles consultas y agilizar el proceso de solicitud. Proporcione solo los datos de contacto donde realmente podamos comunicarnos con usted.

• El CV informativo debe estar claramente estructurado, preferiblemente en forma de tabla y ser anticronológico, es decir, que tu experiencia más reciente esté al principio.

• Como ya ha leído anteriormente, preferimos una solicitud digital por e-mail para un tramitación más fácil y rápida. Asegúrese de que sus documentos tengan un tamaño máximo de 5 MB y estén en formato PDF.
Si no tiene la posibilidad de enviar sus documentos de solicitud por e-mail, por supuesto, también puede enviarlos por correo postal.

•Agradecemos su consentimiento para poder almacenar los documentos de solicitud que ha presentado durante un período de tiempo más largo y tenerlos en cuenta para otros puestos vacantes en la empresa, para lo cual le pedimos que firme el formulario "Carta de consentimiento" y lo envíe junto con los documentos de su solicitud.

Encontrará la declaración de protección de datos para las candidaturas a GEDIA aquí.

Estamos encantados de que esté interesado/a en trabajar con nosotros. Nuestras vacantes se actualizan a diario: le animamos a que consulte nuestras vacantes abiertas y solicites un puesto adecuado. Una vez que haya presentado su solicitud, revisaremos su solicitud para todos los puestos vacantes. Así es como nos aseguramos de ofrecerle la mejor oportunidad profesional y encontrar un trabajo que coincida con sus fortalezas y habilidades.

Si no está seguro de qué puesto es el adecuado para usted, no dude en ponerse en contacto con nosotros, estaremos encantados de asesorarle.