GEDIA.Conformidad

Denuncia de irregularidades

En GEDIA, el compromiso con el comportamiento responsable, ético y legal es primordial, tanto en nuestro propio negocio como en nuestras relaciones con los socios comerciales y otros grupos de interés.

GEDIA ha introducido un sistema de denuncia de irregularidades para dar a particulares, empresas y otras organizaciones, como ONG, la oportunidad de concienciar sobre los riesgos y las infracciones. Esto incluye riesgos y violaciones en el área de los derechos humanos y el medio ambiente de acuerdo con los requisitos de la Ley de Debida Diligencia de la Cadena de Suministro (LkSG). Esto también incluye violaciones de la ley aplicable de acuerdo con el § 2 de la Ley de Protección de Denunciantes (HinSchG), así como otras violaciones de las directrices internas, los principios comerciales, la Declaración de Respeto de los Derechos Humanos, el Código de Conducta de GEDIA o preocupaciones sobre violaciones posibles o reales de estas regulaciones. El sistema de denuncia de irregularidades garantiza que todas las denuncias recibidas sean recibidas por un defensor del pueblo designado externamente.

Todos los informes se tratan con la más estricta confidencialidad, se procesan de forma transparente y se comprueban para determinar si existe una violación relevante de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Debida Diligencia de la Cadena de Suministro o la Ley de Protección de Denunciantes y parece plausible. A continuación, se aclararán los hechos del caso junto con los responsables de derechos humanos encargados por nuestra empresa, y recibirá información sobre cómo proceder con su denuncia.

Las personas que denuncien de buena fe una presunta violación que no se confirme después de un examen minucioso no tienen que temer ninguna consecuencia negativa. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que las denuncias falsas intencionales o por negligencia grave pueden tener consecuencias penales, civiles y laborales.

GEDIA Gebrüder Dingerkus GmbH agradece su visita a nuestro sitio web y su interés en nuestra empresa. Nos tomamos muy en serio la protección de sus datos personales y queremos que se sienta seguro y cómodo cuando visite nuestro sitio web. Por lo tanto, nos gustaría informarle aquí sobre el tipo y el alcance de los datos personales que recopilamos cuando visita nuestro sitio web y nuestras páginas de presencia en línea. La siguiente política de privacidad se aplica al sitio web de www.gedia.com, así como a los sitios de presencia en línea YouTube, Facebook, Instagram, LinkedIn, XING y Karriere Südwestfalen.

Por regla general, puede visitar las páginas de GEDIA Gebrüder Dingerkus GmbH sin que necesitemos ningún dato personal de usted.

Solo recopilamos datos personales si usted nos los proporciona voluntariamente, por ejemplo, como parte de un registro en nuestro portal de proveedores o una encuesta.

Todos los datos personales recopilados en el marco de GEDIA Gebrüder Dingerkus GmbH se recopilarán, procesarán y utilizarán de acuerdo con las regulaciones aplicables para la protección de datos personales, solo con el fin de procesar contratos y para la protección de nuestros propios intereses comerciales legítimos.

Directrices

Para una acción sostenible: nuestros informes se basan en las directrices de la Global Reporting Initiative (GRI), opción de informe "Core".

Informamos sobre todos los principales campos de acción de acuerdo con las especificaciones. Nuestra matriz de grupos de interés constituye la base para la selección de los aspectos materiales y los indicadores clave de rendimiento. En el futuro, también utilizaremos los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible y examinaremos los objetivos que se ajusten a nuestra área de acción.

En cuanto a nuestra responsabilidad en los cuatro ámbitos de actuación, también hemos formulado nuestras propias directrices, que se aplican a todo el Grupo GEDIA.

Para proteger a nuestro personal y a la sociedad, nuestra Declaración de Principios sobre el Respeto de los Derechos Humanos sirve de guía, derivada de la Carta Internacional de Derechos Humanos, la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP) y la Ley de Esclavitud Moderna. Sobre la base de la Ley General de Igualdad de Trato (AGG), se han formulado directrices de la empresa para proporcionar a nuestros empleados seguridad frente al acoso sexual y la discriminación.

Se ha creado un organismo externo de denuncia para actuar con responsabilidad en el mercado y la competencia. En el futuro, esta oficina documentará todos los informes de cumplimiento que se transmitan dentro del Grupo GEDIA Automotive. Las quejas se pueden presentar de forma anónima o con información personal en compliance-gedia@hep.legal.

Además de un organismo externo, GEDIA cuenta con la Guía de Cumplimiento de GEDIA y un Código de Conducta formulado internamente.

Además de nuestra oficina de denuncias externa, nos gustaría enfatizar que la protección de los denunciantes también es una alta prioridad en GEDIA internamente. De acuerdo con la Ley de Protección de Denunciantes, hemos creado una oficina de informes interna que sirve para ayudar a los empleados a denunciar posibles violaciones de los delitos enumerados en el § 2 de la Ley de Protección de Denunciantes. Esta oficina de informes internos está disponible en la dirección de correo electrónico hinweisgeber-gedia@hep.legal para tratar la información o las inquietudes de forma confidencial y segura.

Para una mayor protección del medio ambiente, seguridad y calidad óptima, se ha reescrito la política de QAGU en GEDIA. Los documentos anteriores sobre el tema de la calidad y la salud en el trabajo y la protección del medio ambiente se han convertido en una directriz uniforme. Además, la directriz sobre minerales de conflicto, así como los términos y condiciones de compra, venta y entrega, también contribuyen a ello.

Todos los puntos se resumen en nuestros diez principios rectores de la política corporativa, que dan forma al trabajo diario de cada empleado y empleada de GEDIA.