Aby GEDIA mogła sprostać wyzwaniom dnia dzisiejszego i jutrzejszego, tworzymy miejsca pracy i zawody przyszłości oraz rozwijamy nowe formy współpracy

Jako firma rodzinna dobre samopoczucie naszych pracowników jest dla nas szczególnie ważne. Oferujemy wsparcie w wielu różnych formach, począwszy od elastycznych godzin pracy, poprzez atrakcyjne świadczenia socjalne, aż po kompleksowe zarządzanie zdrowiem. Naszym celem jest, aby każdy czuł się u nas w pełni komfortowo. Bo tylko w ten sposób możesz dać z siebie wszystko – zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym.

Chcesz nie tylko poznać naszą siedzibę w Attendorn (Niemcy), ale także odkryć nasze filie w Hiszpanii, na Węgrzech, w Polsce, Indiach, Meksyku, Stanach Zjednoczonych lub Chinach? Zapraszamy pracowników, którzy są zainteresowani krótko- lub długoterminowymi zadaniami za granicą, aby mogli zapoznać się z naszymi procesami GEDIA na całym świecie, wspierać kolegów na miejscu i rozwijać własne umiejętności międzykulturowe.

Pogodzenie pracy z życiem prywatnym wymaga elastyczności. Naszym współpracownikom ds. handlowych oferujemy atrakcyjne rozwiązanie ruchomego czasu pracy. Z uwzględnieniem podstawowego czasu pracy oraz potrzeb zakładowych współpracownicy mogą sami zaplanować rozpoczęcie i zakończenie swojego dnia pracy. Możliwość pracy mobilnej dodatkowo wspiera współgranie życia zawodowego i osobistego.

Chętnie uzgodnimy także zatrudnienie w niepełnym wymiarze – bywają przecież okresy w życiu, w których więcej czasu trzeba spędzić poza pracą.

Praca w niepełnym wymiarze dla osób przed emeryturą umożliwia dostosowane do wieku przejście na emeryturę – model ten nie tylko wspomaga właściwą zdolność do pracy, ale też stan zdrowia naszych starszych koleżanek i kolegów.

Oczywistym jest 30-dniowy urlop dla naszych pełnoetatowych pracowników. Dni urlopu można zaplanować samodzielnie i bez komplikacji. Dodatkowo istnieje wiele form specjalnego urlopu, na wyjątkowe okazje.

Nasze kierownictwo ds. zdrowia stale zajmuje się bieżącymi problemami zdrowotnymi, aby móc zaoferować naszym pracownikom jak najlepsze doświadczenia w tym obszarze. Od sportowej i aktywnej równowagi po wydarzenia informacyjne na takie tematy, jak sen, radzenie sobie ze stresem czy zdrowe odżywianie, dostępne są oferty. Promocja zdrowia obejmuje również nasze firmowe społeczności sportowe, które spotykają się regularnie, aby wspólnie biegać lub jeździć na rowerze. Dlaczego się nie przyłączysz?

Jeśli między pracą a wypoczynkiem jest zbyt mało czasu na gotowanie, nasza stołówka (EssWerk") oferuje codziennie pyszny wybór posiłków po obniżonych cenach dla naszych pracowników i ich rodzin. Pyszną przekąską są nasze okazjonalne dni owocowe.                                                         

Picie jest ważne! Dlatego we wszystkich zakładach dostępne są bezpłatne dystrybutory wody".

Nie czujemy się odpowiedzialni tylko za nasze pracownice i pracowników, ale również za rodziny, które stoją za nimi. W tym miejscu oczywiste jest dla nas godzenie życia rodzinnego i zawodowego. Chodzi tu o więcej niż tylko dostosowane godziny pracy: z przyjemnością towarzyszymy Ci, gdy oczekujesz potomstwa, dostarczamy Ci informacji i dbamy o Twoje bezpieczeństwo. Cieszymy się, że podczas regularnie organizowanych wydarzeń dla rodziców będziemy mogli poznać Twoje dzieci.

Bezpieczeństwo finansowe na emeryturze zyskuje coraz większe znaczenie. Dlatego aktywnie angażujemy się w system ubezpieczeń emerytalnych i dofinansowujemy Twoje składki na przyszłość.

W przypadku osobistych problemów, takich jak trudności finansowe, obciążenia psychiczne czy potrzeba opieki nad członkami rodziny, nasi wykwalifikowani koledzy i koleżanki z przyjemnością udzielą Ci porady. Razem znajdziesz indywidualne rozwiązania.

Żywa kultura informacji zwrotnej, charakteryzująca się otwartością i zaufaniem, jest dla nas oczywistością - nie tylko w życiu codziennym, ale także w regularnych dyskusjach na temat rozwoju.Dostrzegamy mocne strony naszych pracowników i promujemy talenty poprzez odpowiednie działania szkoleniowe oraz w ramach naszego programu zarządzania talentami.

Cieszymy się, gdy pracownicy chcą kontynuować swoje prywatne szkolenia, aby przyspieszyć swój rozwój osobisty. Wspólnie zastanawiamy się, w jaki sposób możemy to wesprzeć.

Nasi menedżerowie przechodzą przez ukierunkowany program rozwoju przywództwa, w ramach którego mogą zastanowić się nad własnym zachowaniem i przygotować się na przyszłe wyzwania.
 

Twoje wyniki i zaangażowanie zasługują na uczciwe wynagrodzenie - płacimy zgodnie z taryfami branży metalowej i elektrycznej. Oczywiście premie świąteczne i bożonarodzeniowe, a także wszystkie inne specjalne wypłaty uzgodnione w ramach układu zbiorowego są częścią rocznego wynagrodzenia. 

"Unikalny" – taki jest każdy z nas. Szanujemy Państwa wyjątkowość i witamy w naszej firmie indywidualne osobowości. Tam, gdzie spotykają się różnorodność kulturowa, różne płcie, pokolenia i historie, spotykają się jednocześnie najróżniejsze perspektywy, a także szeroki zakres wiedzy i umiejętności - to właśnie sprawia, że odnosimy sukcesy.  

Idea zrównoważonego rozwoju dotyczy nas wszystkich – zarówno prywatnie, jak i zawodowo. Aby mieć pewność, że stale doskonalimy się w tym obszarze, odzwierciedlamy nasze stanowisko w corocznym kompleksowym raporcie zrównoważonego rozwoju (który można znaleźć w obszarze pobierania). Zachęcamy do zapoznania się z naszą koncepcją i przekonania się o jej zasadach.

Nie tylko świętujemy każdego z naszych pracowników, ale także chcemy świętować razem z nimi! Ponieważ jesteśmy "gotowi na następny samochód" tylko dlatego, że nasi koledzy wykazują pełne zaangażowanie i dają z siebie wszystko każdego dnia. W ramach wspólnej zabawy świątecznej na zakończenie roku chcielibyśmy Wam za to podziękować.

Wspierane finansowo są również wspólne wydarzenia działowe – chcemy wzmacniać ducha zespołu i łączyć pracowników.

Tradycje są również celebrowane razem: GEDIAnie spotykają się w kostiumach w ostatni czwartek karnawału. Książęta karnawałowi i królowie strzelania są honorowani prezentem.

Wieloletni pracownicy otrzymują dodatkową imprezę – doceniamy długą współpracę z firmą i dlatego regularnie zapraszamy na obchody jubileuszu.

Dzięki współpracy z lokalnymi partnerami możemy zaoferować naszym GEDIAnom atrakcyjne rabaty – co cieszy nie tylko pracowników, ale także lokalne firmy, które w ten sposób wspieramy. Wybór licznych ofert od znanych dostawców uzupełnia nasze korzyści korporacyjne. 

Pełne zaangażowanie w codzienną pracę działa na dłuższą metę tylko wtedy, gdy panują odpowiednie warunki - ergonomia odgrywa tutaj ważną rolę: Przeszkolony współpracownik będzie Cię wspierał w organizacji miejsca pracy w oparciu o Twoje osobiste warunki. Jest to bardzo łatwe dzięki nowoczesnemu sprzętowi biurowemu. Jeśli potrzebujesz okularów do pracy, z przyjemnością wesprzemy Cię finansowo.

Pracownicy sektora produkcyjnego są również wyposażeni w nowoczesną i wysokiej jakości odzież roboczą. Aby prywatna pralka nie była wypełniona zabrudzoną odzieżą roboczą, nasza dotowana pralnia zajmuje się sprzątaniem.

Aby zapewnić sobie ochronę w każdej sytuacji roboczej, posiadamy szczegółowy katalog sprzętu ochronnego.

Około 90 stażystów i studentów jest w ruchu w różnych specjalistycznych działach GEDIA, współpracując z wykwalifikowanymi trenerami i osobami kontaktowymi, aby osiągnąć swoje cele szkoleniowe. W sumie oferujemy kształcenie w jedenastu różnych zawodach technicznych i handlowych (link).
We własnym warsztacie szkoleniowym, który jest wyposażony w nowoczesny park maszynowy i dużą salę szkoleniową, jest wystarczająco dużo miejsca, aby jak najlepiej przygotować się do egzaminu końcowego.
Oprócz szkolenia technicznego dostępne są inne działania szkoleniowe mające na celu rozwój osobisty, a także ekscytujące imprezy zespołowe.

Warto wiedzieć: W czasie wakacji korzystamy z naszego warsztatu szkoleniowego dla "GEDIA-n" przyszłości - co roku odbywa się kilka obozów technologicznych, podczas których dzieci i przyjaciele pracowników poznają swoją pierwszą wiedzę techniczną w kontekście ekscytujących projektów.