Najlepsze wyniki w GEDIA - Mahmud Esat Yazlak najlepszym praktykantem w okręgu Olpe
Mahmud Esat Yazlak z Finnentrop ukończył szkolenie jako operator maszyn i urządzeń (specjalizujący się w technologii metali i tworzyw sztucznych) z doskonałymi wynikami w wieku zaledwie 22 lat. Uzyskując 95,5%, otrzymał najwyższą ocenę „bardzo dobry” i został uhonorowany przez Izbę Przemysłowo-Handlową w Siegen jako najlepszy praktykant przemysłowy i techniczny w powiecie Olpe. GEDIA Automotive Group nie tylko nagrodziła go premią w wysokości 1000 euro, ale także zaoferowała mu stałą umowę o pracę. Yazlak początkowo miał inne plany po ukończeniu szkoły średniej w Finnentrop w 2017 roku. Po początkowym stażu jako mechanik precyzyjny w małej firmie w Lennestadt, zdecydował się odbyć drugi staż w GEDIA po tym, jak zapoznał się już z firmą podczas naprawy i był pod wrażeniem jej struktury i metod pracy.
Jego zaangażowanie i szczerość zostały pochwalone przez kierownika szkolenia Olivera Bödefelda: „Od pierwszego dnia miałem bardzo dobre przeczucia. Mahmud jest zmotywowany, otwarty i uczciwy” - mówi, opisując powód, dla którego został przyjęty jako praktykant. Szkolenie na operatora maszyn i urządzeń obejmuje trzy miesiące podstawowego szkolenia w centrum szkoleniowym GEDIA, a następnie praktyczne zadania w różnych działach w celu poznania różnych technologii produkcji. Mahmud Esat Yazlak jest zadowolony ze swojej pracy: „Pracuję w samym sercu produkcji i wykorzystuję swoją wiedzę techniczną, aby pomóc w utrzymaniu maszyny w ruchu i zapewnić, że na końcu wyjdą gotowe wytłoczone elementy karoserii”.
W wieku 22 lat Yazlak ponosi znaczną odpowiedzialność w swoim zespole w dziale formowania na zimno. Na wczesnych, późnych i nocnych zmianach pracuje samodzielnie na stałej maszynie, którą musi przezbrajać kilka razy dziennie. „To nowe wyzwanie każdego dnia, ale także przyjemne” - wyjaśnia. Chociaż dopiero co objął stanowisko operatora maszyn i urządzeń, zamierza dalej szkolić się w niepełnym wymiarze godzin, aby zostać brygadzistą przemysłowym, gdy zdobędzie wystarczające doświadczenie zawodowe. „Chciałbym się rozwijać i piąć się w górę w firmie. Mam w firmie kilka wzorców do naśladowania, które pracują w GEDII od czasu ich stażu i są teraz menedżerami”, mówi 22-latek, wyznaczając sobie jasne cele. Jego niezawodny sposób pracy i wysoki poziom zaangażowania zostały zauważone już podczas praktyk przez jego ówczesnego kierownika szkolenia Olivera Bödefelda: „Już jako praktykant był bardzo zmotywowany. Jest spokojny i zrównoważony w sposobie pracy. Jestem przekonany, że przyjmie określoną rolę w firmie”. Yazlak szczególnie docenia przyjazne i znajome środowisko pracy w GEDIA, wspierające przejście od praktykanta do wykwalifikowanego pracownika oraz otwartą kulturę korporacyjną.
