Offene Stellen:

Als familiengeführtes Unternehmen liegt uns das Wohl unserer Mitarbeitenden besonders am Herzen. Wir bieten Unterstützung in unterschiedlichster Form von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Sozialleistungen bis hin zu einem umfassenden Gesundheitsmanagement. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass sich jeder bei uns rundum wohlfühlt. Denn nur so kann man sein Bestes geben – sowohl beruflich als auch im Privatleben.

Du willst nicht nur unser Headquarter in Attendorn (Deutschland) erleben, sondern auch unsere Tochtergesellschaften in Spanien, Ungarn, Polen, Indien, Mexiko, USA oder China entdecken? Wir freuen uns über Mitarbeitende, die sich für kurz- oder langfristige Einsatzzeiten im Ausland interessieren, um unsere GEDIA-Prozesse weltweit kennenzulernen, Kolleginnen und Kollegen vor Ort zu unterstützen sowie die eigenen interkulturellen Kompetenzen zu erweitern.

Um Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen, braucht es Flexibilität. Unseren kaufmännischen Mitarbeitenden können wir diese durch unser attraktives Gleitzeitmodell bieten. Unter Beachtung der Kernarbeitszeiten sowie der betrieblichen Voraussetzungen können Mitarbeitende Beginn und Ende ihres Arbeitstags selbst planen. Die Möglichkeit mobil zu arbeiten trägt zusätzlich der besseren Vereinbarkeit von beruflichem und persönlichem Leben bei.

Auch über den Wunsch nach einer Teilzeitbeschäftigung stimmen wir uns gerne mit Dir ab – es gibt schließlich individuelle Lebenssituationen, in denen man mehr Zeit für den privaten Bereich braucht.

Altersteilzeit ermöglicht einen altersgerechten Übergang in den Ruhestand – dieses Modell unterstützt nicht nur das Erhalten der Arbeitsfähigkeit, sondern auch die Gesundheit unserer älteren Kolleginnen und Kollegen.

30 Tage Urlaub für unsere in Vollzeit Arbeitenden sind für uns selbstverständlich. Urlaubstage können unkompliziert, eigenständig geplant werden. Zudem gibt es viele Arten von Sonderurlaub, die dir zusätzliche Zeit für besondere Ereignisse schaffen.

Unser Gesundheitsmanagement beschäftigt sich laufend mit aktuellen Gesundheitsthemen, um unseren Mitarbeitenden das Bestmögliche aus diesem Bereich bieten zu können. Von einem sportlichen und aktiven Ausgleich, über Informationsveranstaltungen zu Themen, wie Schlaf, Stressbewältigung oder gesunde Ernährung, sind Angebote dabei. Zur Gesundheitsförderung gehören auch unsere Betriebssportgemeinschaften, die sich regelmäßig zum gemeinsamen Laufen oder Radfahren treffen. Mach doch auch mit!

Wenn zwischen Beruf und Freizeit die Zeit für das Kochen zu knapp ist, dann bietet unsere Kantine ("EssWerk"), täglich eine leckere Auswahl an vergünstigen Speisen für unsere Mitarbeitenden und deren Familien. Einen leckeren Snack bieten unsere gelegentlich stattfindenden Obsttage.

Trinken ist wichtig! Daher stehen in allen Werken kostenfreie Wasserspender zur Verfügung.

Wir fühlen uns nicht nur für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortlich, sondern auch für die Familien, die hinter ihnen stehen. An dieser Stelle ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf selbstverständlich für uns. Hierbei geht es um mehr als angepasste Arbeitszeiten:
Wir begleiten dich gerne, wenn du Nachwuchs erwartest, versorgen dich mit Informationen und kümmern uns um deinen Schutz. Bei regelmäßig stattfindenden Events für Elternzeitler` freuen wir uns darauf deine Kinder kennenzulernen.

Die finanzielle Absicherung im Alter gewinnt zunehmend an Bedeutung. Daher engagieren wir uns aktiv in der betrieblichen Altersvorsorge und bezuschussen deinen Beitrag für die Zukunft.

Bei persönlichen Themen jeglicher Art, wie beispielsweise eine finanzielle Notlage, psychische Belastungen oder die Pflegenotwendigkeit von Familienangehörigen, beraten dich unsere ausgebildeten Kolleginnen und Kollegen gern. Gemeinsam findet ihr individuelle Lösungen.

Eine gelebte Feedbackkultur, geprägt von Offenheit und Vertrauen, ist für uns selbstverständlich – nicht nur im Alltag, sondern auch in regelmäßigen Entwicklungsgesprächen. Wir sehen die Stärken unserer Mitarbeitenden und fördern Talente durch passende Weiterbildungsmaßnahmen sowie im Rahmen unseres Talentmanagement-Programms.

Wir freuen uns, wenn sich Mitarbeitende privat fortbilden wollen, um die persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben. Gemeinsam prüfen wir, wie wir dabei unterstützen können.

Unsere Führungskräfte durchlaufen ein gezielt aufgebautes Führungskräfte-Entwicklungsprogramm, in welchem sie ihr eigenes Verhalten reflektieren und sich für künftige Herausforderungen vorbereiten können.

Deine Leistung und Dein Engagement haben eine gerechte Bezahlung verdient - wir vergüten nach den Tarifen der Metall- und Elektroindustrie. Selbstverständlich gehören Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie alle anderen tariflichen Sonderzahlungen zum Jahresentgelt. 

"Einzigartig" - das ist jeder von uns. Wir respektieren Deine Einzigartigkeit und freuen uns über individuelle Persönlichkeiten in unserem Unternehmen. Wo kulturelle Vielfalt, verschiedene Geschlechter, Generationen und Geschichten zusammenkommen, treffen zeitgleich auch die unterschiedlichsten Perspektiven sowie ein breites Spektrum an Wissen und Fähigkeiten aufeinander - das macht unseren Erfolg aus. 

Der Nachhaltigkeitsgedanke geht uns alle etwas an – privat, als auch beruflich. Damit wir uns in diesem Thema permanent verbessern, reflektieren wir unseren Standpunkt in einem jährlich erscheinenden, umfangreichen Nachhaltigkeitsbericht (zu finden im Download-Bereich). Lese gerne nach und überzeuge dich selbst von den verschiedenen Maßnahmen unseres Konzepts.

Wir feiern nicht nur jeden unserer Mitarbeitenden, sondern wollen auch mit ihnen feiern! Denn „Ready for the next car“ sind wir nur, weil unsere Kolleginnen und Kollegen täglich vollen Einsatz zeigen und ihr Bestes geben. Im Rahmen einer gemeinsamen Weihnachtsfeier zum Jahresende bedanken wir uns dafür.

Auch gemeinsame Abteilungsevents werden finanziell unterstützt – wir wollen den Teamgeist stärken und Mitarbeitende verbinden.

Traditionen werden ebenso zusammen zelebriert: GEDIAnerinnen kommen kostümiert an Altweiber zusammen. Karnevalsprinzen und Schützenkönige werden mit einer Aufmerksamkeit geehrt.

Langjährige Mitarbeitende bekommen eine extra Party – wir wissen lange Betriebszugehörigkeiten wert zu schätzen und laden daher regelmäßig zur Jubilar-Feier ein.

Durch Kooperationen mit lokalen Partnern können wir unseren GEDIAnern attraktive Rabatte bieten – das freut nicht nur die Mitarbeitenden, sondern auch die Geschäfte vor Ort, die wir hiermit unterstützen. Eine Auswahl an zahlreichen Angeboten bei namhaften Anbietern komplettiert unsere Corporate Benefits. 

Voller Einsatz im Arbeitsalltag funktioniert langfristig nur, wenn die Voraussetzungen entsprechend stimmen - hier spielt Ergonomie eine bedeutende Rolle: Ein ausgebildeter Kollege unterstützt Dich dabei, Deinen Arbeitsplatz auf der Grundlage Deiner persönlichen Bedingungen einzurichten. Das ist bei einer modernen Büroausstattung ganz einfach. Wenn Du eine Arbeitsplatzbrille benötigst, unterstützen wir Dich finanziell gerne dabei.

Mitarbeitende im produktiven Bereich werden zudem mit moderner und hochwertiger Arbeitskleidung ausgestattet. Damit die private Waschmaschine nicht mit der verschmutzten Berufsbekleidung gefüllt wird, übernimmt unser bezuschusster Wäscheservice die Reinigung.

Um in jeglichen Arbeitssituationen geschützt zu sein, haben wir einen ausführlichen Katalog mit Schutzausrüstung.

In den verschiedenen Fachabteilungen bei GEDIA sind rund 90 Auszubildende und Studierende unterwegs, die gemeinsam mit qualifizierten Ausbildern und Ansprechpartnern auf das Erreichen ihres Ausbildungsziels hinarbeiten. Insgesamt bilden wir in elf verschiedenen technischen und kaufmännischen Berufen (verlinken) aus.
In unserer eigenen Ausbildungswerkstatt, die mit einem modernen Maschinenpark sowie einem großen Schulungsraum ausgestattet ist, findet sich ausreichend Platz, um sich bestmöglich auf die Abschlussprüfung vorzubereiten.
Neben der fachlichen Ausbildung finden weitere Schulungsmaßnahmen zur persönlichen Entwicklung sowie spannende Team-Events statt.

Gut zu wissen: In den Sommerferien nutzen wir unsere Ausbildungswerkstatt für die "GEDIAner" der Zukunft - jährlich finden mehrere Technik-Camps statt, in denen die Kinder und Freunde von Mitarbeitenden erste technische Kenntnisse im Rahmen spannender Projekte kennen lernen.