Lépésről lépésre olyan intézkedéseket kívánunk tenni, amelyekkel elérhetjük a klímasemlegességet nemzetközi szinten, minden telephelyünkön. Ezenkívül a teljes ellátási láncban az emberi jogok tiszteletben tartása, az erőforrás- és energiatakarékos folyamatok, valamint további fenntartható és jótékonysági projektek a társadalom javára a GEDIA-filozófia fontos részét képezik
A globális felmelegedés korlátozásának feladata nemcsak technológiai, hanem társadalmi kihívás is. Ezért a folyamataink hatékonyságára irányuló minden intézkedést nemcsak a rövid távú gazdasági siker, hanem a környezetünkre gyakorolt hosszú távú hatás is méri. Vállalkozásunk célja az átfogó CO₂-semlegesség. Elkötelezettek vagyunk a párizsi klímaegyezmény mellett, és célunk, hogy 2032-re CO₂-semlegessé* váljunk.
A cégcsoport szintű energiafogyasztás gyors CO₂-semlegesítése érdekében rendszeresen nyomon követjük az egyes gyártóhelyeken használt zöld áram arányát. Egyes telephelyek már ma is 100%-ban zöld áramot használnak, és a teljes arány évről évre növekszik a cégcsoport szintjén – jelenleg a GEDIA cégcsoportban 64%-os zöld áram arányt értünk el.
A közvetlen kibocsátásaink klímasemlegességén kívül a befektetéseink legalább 1%-át fenntartható intézkedésekre fordítjuk, mint például hővisszanyerő rendszerek, fotovoltaikus rendszerek, energiahatékony épületek, szociális intézményeknek tett adományok vagy erdőtelepítési programok.
Kutatásunk és fejlesztésünk képezi az erős innovációs kultúra alapját. A GEDIA már korán kiaknázta a hidegalakításban rejlő könnyűszerkezetes konstrukciós lehetőségeket. A nagy szilárdságú és rendkívül nagy szilárdságú acélok használata következetesen csökkentette az alkatrészek súlyát. A forró formázás, amelyet szintén használtak, tovább növelte az erőt. Ez a fajta alakítás biztosítja, hogy a járműalkatrészek súlya jelentősen csökkenthető legyen, miközben maximalizálja az alkatrészek szilárdságát. Ezen a területen a GEDIA kifejlesztett egy innovatív eljárást, amely lehetővé teszi a test alkatrészeinek részleges edzését: a TemperBox® technológiát.
Minden részlet, mert szorosan együttműködünk szinte minden nagy autógyártóval, innovatív szerkezeti alkatrészeket fejlesztünk és gyártunk az autókarosszéria könnyűszerkezetes építéséhez. És minden munkatárs, mert mindez a 4.700 motivált és kompetens munkavállalónk nélkül nem lenne lehetséges. Elkötelezettek vagyunk az emberi jogok tiszteletben tartása mellett. Mint vállalat, ezt hangsúlyozzuk az alapelveinkben rögzített emberi jogi irányelvünkkel, amely vonatkozik munkavállalóinkra és mindazokra, akiket üzleti tevékenységeink, üzleti kapcsolataink, beszállítói láncunk és termékeink érintenek.
A GEDIA-nál a munkavédelem és egészségvédelem a prevencióra orientált munkavédelmi kultúra révén biztosított. Az összes munkavállaló felszerelése személyi védőfelszereléssel, a munkabiztonságról szóló rendszeres képzések és workshopok, valamint számos egyéb intézkedés hozzájárult ahhoz, hogy a munkabalesetek száma a GEDIA cégcsoportban jelentősen csökkent 2023-ban, annak ellenére, hogy megnövekedett munkavégzési óraszámot jegyezhettünk.
A segítségnyújtás kultúránk része. A GEDIA a társadalom aktív tagjának tekinti magát. Ezért nagyon fontos számunkra, hogy pozitívan járuljunk hozzá azokhoz a régiókhoz és közösségekhez, amelyekben működünk. Ezért számos szervezetet támogatunk nemzetközi szinten, és önállóan kezdeményezünk. Munkatársaink Mexikótól Európán át Ázsiáig a sokszínűség és befogadás, az oktatás és fejlesztés, a sport, az egészségügy és a környezetvédelem területén tevékenykednek. Ennek érdekében workshopokat szervezünk, adományokat teszünk, sőt, akár személyesen is aktívan részt veszünk a támogatásban.
A környezetgazdálkodás részét képező vállalati szintű jelentési rendszeren keresztül a GEDIA összegyűjti és figyelemmel kíséri a környezetvédelmi kulcsadatokat, például az energiafogyasztást és a kibocsátási értékeket. A közvetlen és közvetett CO2-kibocsátás csökkentése alapvető fontosságú az éghajlatváltozás elleni küzdelemben. Fontos, hogy a GEDIA minimalizálja ezeket a kibocsátásokat, és 2032-re elérje a klímasemlegességet. A GEDIA azt a célt tűzte ki maga elé, hogy 2022-től kezdődően a GEDIA Csoport összes beruházásának 1%-át évente a kibocsátás csökkentésére irányuló intézkedésekre fordítja. 2028-tól 2% áll majd rendelkezésre.
Ennek érdekében a GEDIA folyamatosan optimalizálja belső folyamatait, és intelligens, modern és erőforrás-takarékos termelési rendszerekbe fektet be. Egy másik vezérelv számunkra: Csökkentés, újrafelhasználás, újrahasznosítás.
Az 1. és a 2. hatókörre vonatkozik