Csúcsteljesítmény a GEDIA-nál - Mahmud Esat Yazlak a legjobb szakmunkástanuló az Olpe körzetben
A finnentropi Mahmud Esat Yazlak mindössze 22 évesen kiemelkedő eredménnyel fejezte be a gép- és berendezéskezelői képzést (fém- és műanyagtechnológia szakirányon). A 95,5%-os eredménnyel a „nagyon jó” minősítést kapta, és a Siegeni Ipari és Kereskedelmi Kamara az Olpe körzet legjobb ipari és műszaki tanulójaként tüntette ki.
A GEDIA Automotive Group nemcsak 1000 eurós jutalommal jutalmazta, hanem állandó munkaszerződést is ajánlott neki. Yazlaknak eredetileg más tervei voltak, miután 2017-ben elvégezte a középiskolát Finnentropban. Miután kezdetben egy lennestadti kisvállalatnál precíziós szerelőként tanult, úgy döntött, hogy a GEDIA-nál végez egy második tanulói gyakorlatot, miután egy javítási munka során már megismerkedett a vállalattal, és lenyűgözte annak felépítése és munkamódszerei.
Elkötelezettségét és őszinteségét edzésvezetője, Oliver Bödefeld is dicsérte: „Az első naptól kezdve nagyon jó érzésem volt. Mahmud motivált, nyitott és őszinte” - mondja, és ezzel leírja, hogy miért vették fel annak idején gyakornoknak. A gép- és berendezéskezelői képzés három hónapos alapképzést foglal magában a GEDIA képzési központban, amelyet gyakorlati feladatok követnek a különböző részlegeken a különböző gyártási technológiák megismerése érdekében. Mahmud Esat Yazlak elégedett a munkájával: „A gyártás szívében dolgozom, és műszaki ismereteimet arra használom, hogy segítsek a gépet működésben tartani, és biztosítsam, hogy a végén elkészüljenek a préselt karosszériaelemek”.
22 évesen Yazlak jelentős felelősséget visel csapatában a hidegalakító részlegben. Korai, késői és éjszakai műszakban önállóan dolgozik egy rögzített gépen, amelyet naponta többször is át kell állítania. „Ez minden nap egy új kihívás, de egyben élvezetes is” - magyarázza. Bár még csak most foglalta el a gép- és berendezéskezelői pozíciót, célja a részmunkaidős továbbképzés, hogy elegendő munkatapasztalat megszerzése után ipari művezető lehessen: „Szeretnék fejlődni és felfelé haladni itt a vállalatnál. Több olyan példaképem is van a vállalatnál, akik már a tanulóéveik óta a GEDIA-nál dolgoznak, és ma már vezetők” - mondja a 22 éves fiatalember, aki világos célokat tűzött ki maga elé. Megbízható munkamódszerére és nagyfokú elkötelezettségére már a tanulóévei alatt felfigyelt akkori képzési vezetője, Oliver Bödefeld: „Már tanoncként is rendkívül motivált volt. Nyugodtan és kiegyensúlyozottan dolgozik. Nagyon bízom benne, hogy a vállalaton belül is megállja a helyét.” Yazlak különösen nagyra értékeli a GEDIA barátságos és családias munkakörnyezetét, a gyakornokból szakmunkássá válás támogató átmenetét és a nyitott vállalati kultúrát.
